قطع رابطه کارگری

با احترام؛ توصیه میشود" ترک کار " را اعلام نکنید . ترک کار زمانی ثبت می‌شود که کارگر بدون اجازه کارفرما کار را رها کرده باشد؛ نه در پایان قرارداد. طبق اظهارات شما قرارداد معینی موجود هست، رابطه کاری به‌صورت طبیعی در تاریخ پایان قرارداد خاتمه می‌یابد و شما باید "پایان قرارداد" را به بیمه اعلام کنید نه" ترک کار". موظف به پرداخت حقوق چند ماه به ایشان نیستید ولی باید تا اخرین ماه کاری با ایشان تسویه کنید، عیدی و سنوات نیز تعلق میگیرد.

سلام در صورت عدم انقضای تاریخ قرار داد موظف به پرداخت حقوق تا پایان قرار دادخواهید بود .

با سلام، تا پایان مدت قرارداد و آخرین روز کاری شما موظف با پرداخت حقوق ایشان هستید، و اعلام ترک کار با توجه اتمام قراردادکفایت می نماید.

باسلام،کاربرگرامی شما صرفا می بایست قطع همکاری را اعلام نمایید و حقوق و مزایای ایشان را تا همان زمان اتمام قرارداد به ایشان پرداخت نمایید و مازاد بر آن تکلیف دیگری نخواهید داشت.

با سلام و وقت بخیر؛ کارفرما مکلف است در زمان تسویه، حقوق و مزایای معوقه، عیدی و پاداش متناسب با مدت کارکرد، مزایای پایان کار (سنوات) را به نسبت مدت اشتغال، و مطالبات مرخصی استفاده‌نشده پرداخت کند و پرداخت چند ماه حقوق اضافی الزامی نیست مگر اینکه در قرارداد شرط شده باشد.

سلام باید حقوق و بیمه ایشان را طبق قانون بپردازید.در صورت تمایل جزییات بیشتری از طریق مشاوره چت بیان کنید