استفاده از مزایا در زمان غیبت موجه

با سلام حتما از وکلای متخصص در امر اداره کار و دیوان عدالت اداری سوال بفرمایین

سلام و وقت بخیر

معمولاً در غیبت موجه فقط حقوق ثابت پرداخت می‌شود و فوق‌العاده‌ها و مزایای مستمر تعلق نمی‌گیرد مگر با رأی دیوان عدالت یا حکم خاص اداری.

با احترام، مزایای مستمر فقط مخصوص حالت آماده‌به‌کار نیست. در وضعیت شما، با توجه به برائت، اعاده به خدمت و غیبت موجه شدن ایام اخراج، اصلِ مطالبه مزایای مستمر قابل طرح است. اما مزایای غیرمستمر مثل اضافه‌کار، مأموریت، پاداش عملکرد و اقلام وابسته به حضور، معمولاً قابل مطالبه نیستند. بنابراین برای فوق‌العاده شغل و سایر مزایای مستمر حکم حتماً درخواست بدهید. راهکار ۱_ درخواست دارای به محل کار ۲_ در صورت عدم پذیرش شکایت در دیوان عدالت

درود بر شما شما علاوه بر مزایای مستمر به ترتبی که در آخرین حکم حقوقتان ( حکم پرسنلی ) آمده ، می توانید خسارت اخراج را هم که نمونه ای از مزایای غیرمستمر در چنین شرایطی ست درخواست کنید.

با سلام و وقت بخیر؛ بله، در صورتی که رأی مراجع ذیصلاح مبنی بر برائت کارمند باشد، وی قانوناً مستحق دریافت حقوق و مزایای مستمر ایام بلاتکلیفی و تعلیق، از جمله فوق‌العاده شغل و سایر پرداختی‌های مستمر مندرج در حکم کارگزینی می‌باشد.

با توجه به اینکه شما به موجب رای هیئت عالی برائت گرفته و به کار بازگشته‌اید، ایام اخراج شما باید «موجه» محسوب شود. در این حالت، شما مستحق دریافت تمامی مزایای مستمر (مانند فوق‌العاده شغل) برای ایام غیبت هستید. پرداخت این مزایا نباید به حالت آماده به کار (که معمولاً مزایای کمتری دارد) تقلیل یابد. پیگیری این موضوع از طریق اداره کارگزینی یا امور اداری امکان‌پذیر است.