تسویه نهایی و قطع همکاری

با سلام از وکلای متخصص در حوزه کار میتونین سوال بفرمایین

با سلام شما حق مطالبه مابه‌التفاوت سنوات پرداخت شده را بر مبنای آخرین حقوق خود و با احتساب ۴۵ روز به ازای هر سال سابقه کار ندارید. قوانین کار به صراحت محاسبه سنوات را بر اساس آخرین حقوق و به مدت ۳۰ روز برای هر سال سابقه تعیین کرده است. در صورتی که کارفرما در گذشته مبالغی اضافه بر این میزان (مانند ۴۵ روز) پرداخت کرده باشد، این پرداخت‌ها اضافی تلقی شده و مسئولیتی برای پرداخت مابه‌التفاوت آن در زمان قطع همکاری وجود ندارد.

با توجه به اینکه تسویه عیدی و سنوات در پایان هر قرارداد انجام شده است، عملاً سنوات گذشته شما تسویه شده و تسویه حساب مجدد بر مبنای حقوق ۱۴۰۵ برای سنوات گذشته امکان‌پذیر نیست. اخراج کارفرما به دلیل عدم نیاز، مشمول پرداخت حقوق ایام بلاتکلیفی و حق سنوات دوره آخر خدمت مطابق قانون خواهد بود، اما مابه‌التفاوت سنوات گذشته قابل مطالبه نیست.

سلام خیر امکان پذیر نیست زیرا سنوات شما هرسال تسویه شده

با سلام و وقت بخیر؛ اگر سنوات هر سال به‌صورت واقعی و با تسویه قطعی پرداخت شده باشد، معمولاً نمی‌توانید مابه‌التفاوت کل ۱۷ سال را بر مبنای حقوق آخر مطالبه کنید؛ مگر اینکه پرداخت‌ها صوری یا بدون تسویه واقعی بوده باشد؛ همچنین مبنای قانونی سنوات در قانون کار، حداقل یک ماه حقوق برای هر سال است و ۴۵ روز فقط در صورت پیش‌بینی در قرارداد، عرف یا مقررات کارگاه قابل مطالبه است.

سلام و وقت بخیر

خیر معمولاً امکان مطالبه مابه‌التفاوت بر مبنای حقوق آخر وجود ندارد چون سنوات هر سال تسویه شده است. مبنا نیز اصولاً ۳۰ روز برای هر سال است نه ۴۵ روز مگر توافق یا عرف خاص داشته باشید.

با احترام، اگر هر سال یا هر قرارداد، تسویه‌حساب امضا شده و سنوات همان دوره پرداخت شده، مطالبه مجدد برای همان سال‌ها مقدور نمی باشد. مابه التفاوت را زمانی میتونید درخواست کنید که رسیدهای تسویه‌حساب صراحتاً نشان دهد که فقط علی‌الحساب پرداخت شده، نه تسویه قطعی. در صورت نیاز به مشاوره بیشتر جهت اعتراض به تسویه سنوات وقت مشاوره رزرو بفرمایید