اگر کسی وسط سال استخدام بشه،و حقوقش بهش مالیات تعلق بگیره،آیا با توجه به معافیت سالانه که مثلا ۲۰۰ میلیونه، باید مالیات ازش کسر بشه؟

با سلام و وقت بخیر؛ از همکاران محترم متخصص، در این زمینه مشورت بگیرید.

با سلام و وقت بخیر
مالیات حقوق به نسبت ماه‌های کارکرد محاسبه می‌شود.
عیدی و سنوات با کارفرماست و بیمه فقط غرامت ایام بیماری را می‌دهد.

با سلام از زمانی که شما استخدام شدین مشمول پرداخت مالیات بر درآمد یا حقوق خواهید بود

با سلام فرقی ندارد در هر صورت سالانه تا ۲۰۰ میلیون معافیت دارید فروردین یا بهمن موضوعیت ندارد عیدی و سنوات توسط کارفرما پرداخت می شود

سلام ۱) مالیات حقوق کسی که وسط سال استخدام می‌شود

مبنای محاسبه مالیات حقوق، معافیت سالانه است؛ اما محاسبه آن به‌صورت ماهانه انجام می‌شود.

معافیت سال ۱۴۰۳ (به‌عنوان نمونه) = حدود ۲۰۰ میلیون تومان در سال

یعنی ماهانه حدود ۱۶.۶۶ میلیون تومان از مالیات معاف است.

ماده ۸۶ قانون مالیات‌های مستقیم تصریح می‌کند که:

کارفرما موظف است مالیات حقوق را به‌صورت ماهانه محاسبه و کسر کند.

بنابراین:

اگر فردی از ابتدای سال شاغل باشد، مجموع حقوق او تا رسیدن به «سقف سالانه معافیت» محاسبه می‌شود. اگر فردی وسط سال استخدام شود، اداره مالیات معافیت استفاده‌نشده ماه‌های قبل را به او نمی‌دهد.یعنی شما معافیت از زمان شروع اشتغال به بعد دارید، نه از اول سال. به همین دلیل:

نتیجه رسمی اگر شما بهمن‌ماه با حقوق ۶۰ میلیون تومان استخدام شده‌اید،

با توجه به اینکه معافیت ماهانه حدود ۱۶.۶ میلیون است،

مازاد آن (یعنی تقریباً ۴۳–۴۴ میلیون تومان) مشمول مالیات ماهانه است و

کارفرما موظف است مالیات را کسر کند.

در نتیجه: بله، مالیات بهمن و اسفند شما باید کسر شود؛ چون معافیت ماه‌های قبل قابل تسری به ماه‌های بعد نیست.

۲) عیدی و سنوات کسی که در مرخصی استعلاجی بوده

مرخصی استعلاجی طبق ماده ۷۴ قانون کار، با تأیید سازمان تأمین اجتماعی، جزو سوابق کار و سابقه خدمت کارگر محسوب می‌شود.

ماده ۲۴ و ۲۵ قانون کار نیز پرداخت سنوات را بر مبنای «آخرین مزد» اعلام می‌کند و قانون پرداخت عیدی را بر مبنای «یک ماه یا دو ماه مزد» صرف‌نظر از حضور یا غیاب تعیین می‌کند.