استعفای پیامکی بدون قرارداد: آیا کارفرما می‌تواند حقوقم را نپردازد؟

با سلام و احترام. با توجه به شرایط پرونده شما، توصیه می‌شود در جلسه اداره کار، تمامی مستندات و مدارک موجود خود را ارائه دهید. در پرونده‌هایی که قرارداد کار به‌صورت شفاهی است، ارائه مدارکی نظیر فیش‌های پرداخت، سوابق بیمه، پیام‌های مربوط به دستورات کاری و هرگونه سندی که تداوم رابطه کارگری را اثبات کند، بسیار حائز اهمیت و تعیین‌کننده است.

با سلام ظاهراً قرارداد شما دائمی می‌باشد ، و برای این که دقیق تر جواب شما داده بشه نیاز به مشاوره تخصصی

با سلام و درود خیر با توجه به عدم وجود قرارداد کتبی و اعلام استعفای شما به صورت پیامکی ایشان نمی تواند تا زمانی که شما کار کرده اید حقوق شن را پرداخت نکند.

سلام، عدم استعفای کتبی و نداشتن قرارداد، حق شما را از بین نمی‌برد. اگر پیام‌ها و سابقه ۸ سال کار را اثبات کنید، حقوق، سنوات و مطالبات قانونی قابل وصول است حتی اگر کارفرما به ترک کار استناد کند.

با سلام و وقت بخیر؛ کارفرما نمی‌تواند در جلسه رسیدگی، به بهانه عدم تحویل کار یا فقدان استعفای کتبی از پرداخت حقوق قانونی شما امتناع ورزد.

بله ممکن است کارفرما این دفاع را مطرح کند، اما باعث از بین رفتن کل حق و حقوق شما نمی‌شود. پیام‌های استعفا، پیامک‌ها، سابقه ۸ سال کار، واریزی حقوق، بیمه، شاهد و هر مدرک کاری را ارائه کنید. اگر ترک کار یا عدم تحویل کار را ادعا کند، باید خودش ثابت کند و نهایتاً ممکن است روی حق سنوات یا خسارت ادعایی اثر بگذارد، نه حقوق معوقه، عیدی، مرخصی، بیمه و سایر مطالبات قطعی شما. نبود قرارداد کتبی هم مانع شکایت نیست؛ رابطه کاری با مدارک دیگر قابل اثبات است.