تجدیدنظر کارفرما در اداره کار: اگر مدارک ندهیم، جلسه تشکیل می‌شود یا اجراییه؟

با سلام و وقت بخیر؛ اصل بر این است که پرونده باید در هیأت حل اختلاف رسیدگی و رأی صادر شود و صرف ندادن دلیل و مدرک، به‌تنهایی باعث بی‌اثر شدن اعتراض یا صدور اجراییه نمی‌شود؛ اداره کار هم بدون رأی قطعی، حق اجرای مستقیم ندارد و اجرای رأی فقط پس از قطعیت از طریق اجرای احکام دادگستری است.

‌ماده 162 - هیأتهای حل اختلاف از طرفین اختلاف برای حضور در جلسه رسیدگی کتباً دعوت می‌کنند. عدم حضور هر یک از طرفین یا نماینده‌ تام‌الاختیار آنها مانع رسیدگی و صدور رأی توسط هیأت نیست، مگر آن که هیأت حضور طرفین را ضروری تشخیص دهد. در این صورت فقط یک‌ نوبت تجدید دعوت می‌نماید. در هر حال هیأت حتی‌الامکان ظرف مدت یک ماه پس از وصول پرونده، رسیدگی و رأی لازم را صادر می‌نماید.

ابلاغ جهت رسیدگی می‌شود و عدم حضور طرفین مانع رسیدگی نیست. و بایستی قطعا رای صادر شود. هیات تشخیص یا حل اختلاف بر اساس دلایل و مدارک هست که رای صادر می‌کنند.

سلام معمولا در صورتی که دادخواست به نظر مرجع مربوطه ناقص باشد،اخطار تکمیل دادخواست ارسال می شود و اگر ایرادات رفع نشد،تجدیدنظرخواهی رد می شود.

با سلام و احترام؛ در رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما، فرآیند دادرسی در دو مرحله هیات تشخیص و هیات حل اختلاف برگزار می‌شود و عدم حضور کارفرما در هیچ‌یک از این جلسات، مانع از رسیدگی و صدور رأی نهایی نخواهد بود. همچنین، ثبت درخواست تجدیدنظر در مهلت قانونی، هیات را مکلف به تشکیل جلسه می‌کند؛ هرچند فقدان ادله و لایحه دفاعی مانع از استمرار رسیدگی نمی‌شود، اما عدم ارائه ادله متقن، احتمالِ تأیید رأی مرحله بدوی را افزایش می‌دهد؛ با این حال، صدور اجراییه تا پیش از قطعیت نهاییِ رأی، فاقد وجاهت قانونی است.

سلام
ثبت تجدیدنظر در مهلت قانونی، حتی بدون ارائه دلیل، هیأت را مکلف به تشکیل جلسه و رسیدگی می‌کند. عدم ارائه لایحه مانع رسیدگی نیست و هیأت حق صدور اجراییه قبل از رأی نهایی ندارد. نتیجه معمول در این وضعیت تأیید رأی بدوی است.

با سلام جلسه شما رسیدگی خواهد شد

در اداره کار دو هیات رسیدگی وجود دارد ، هیات بدوی و هیات تجدیدنظر رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما و در هر دو جلسه رسیدگی برگزار میشود و نرفتن و عدم حضور کارفرما در جلسه، مانع رسیدگی و صدور رای نخواهد شد