اخراج پرسنل خاطی بدون مدرک کافی؟ راهکار قانونی چیست؟

با سلام و وقت بخیر؛ لازم است ابتدا مستندات لازم برای اثبات قصور کارگر فراهم شود (گزارش‌های کتبی، شهادت همکاران، گزارش مالی یا انضباطی و غیره). سپس باید موضوع به «هیأت تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی» ارجاع گردد تا در صورت احراز تخلف و تأیید هیأت، فسخ قرارداد و اخراج قانونی تلقی شود؛ در غیر این صورت، اخراج بدون رأی هیأت، غیرقانونی محسوب شده و کارگر می‌تواند بازگشت به کار و حقوق ایام بیکاری را مطالبه کند.

سلام وقت بخیر گام اول: مستندسازی داخلی حتی اگر مدارک رسمی ندارید، باید شواهد داخلی تهیه کنید: گزارش‌های کتبی از مدیران مربوطه درباره تخلفات. لیست خطاها یا غیبت‌ها با تاریخ دقیق. اگر شهود داشته باشید (مثلاً سایر کارمندان یا سرپرست)، گواهی کتبی آن‌ها را بگیرید. اگر پیام یا مکاتبه‌ای از کارمند وجود دارد که تخلف را نشان می‌دهد (واتساپ، ایمیل، سیستم داخلی)، چاپ و بایگانی کنید. گام دوم: تذکر کتبی یک اخطار کتبی رسمی با سربرگ مجموعه تنظیم کنید.در آن، موارد دقیق تخلف را بنویسید (تاریخ، شرح، میزان خسارت یا اثر منفی). از کارمند امضا بگیرید که «اخطار را دریافت کردم».اگر امضا نکرد، توسط دو شاهد در پایین نامه قید کنید که کارمند از امضای اخطار امتناع کرده است. سه اخطار کتبی یا یک اخطار سنگین (بسته به شدت تخلف) مبنای قانونی کافی برای مراجعه به اداره کار است. گام سوم: ارجاع به اداره کار اگر کارمند همچنان به کار ادامه دهد یا شما تصمیم به قطع همکاری بگیرید: به هیأت تشخیص اداره کار محل مراجعه و درخواست قطع قرارداد به دلیل تخلف می‌دهید. آن‌ها مدارک را بررسی و با نظر طرفین تصمیم می‌گیرند.اگر تخلف را محرز بدانند، اخراج قانونی و بدون پرداخت غرامت خواهد بود.

سلام و احترام با پرسنل صحبت کرده و در ازای پرداخت کامل سنوات و مزایا (و شاید مبلغی بیشتر)، ایشان را به ارائه استعفای کتبی ترغیب کنید. این سریع‌ترین و بی‌دردسرترین روش است. در صورت نیاز، می‌توانم در تنظیم تخصصی اخطاریه انضباطی، صورت‌جلسه تخلف یا توافق‌نامه خاتمه همکاری (استعفا) برای شما تنظیم کنم

با سلام ابتدا بهتر است به صورت مکتوب به ایشان تذکر داده و مستندات کافی جمع آوری نمایید، پس از آن موضوع را به اطلاع اداره کار و هیئت تشخیص برسانید.