سلام دوست عزیز، من از وکیلکده اینجا هستم تا راهنماییت کنم.
در پاسخ به سوال شما باید بگم، تصمیمگیری در مورد جایگزینی غیبت با مرخصی بدون حقوق، در حوزه اختیارات مدیران و مسئولین ذیصلاح سازمان شماست. با این حال، اگر این فرآیند با موافقت مدیرکل روبرو شده ولی رئیس منابع انسانی از انجام آن خودداری میکند، بهتر است ابتدا موضوع را از طریق مذاکره و گفتگو در داخل سازمان پیگیری کنید.
در صورتی که این تلاشها به نتیجه نرسید و منجر به اخراج شما شود، توجه داشته باشید که مسئولیت عدم ارسال نامه بر عهده اداره مربوطه است و ارتباطی به بنیاد شهید ندارد. در این حالت، مطابق قوانین، شما میتوانید از طریق دیوان عدالت اداری یا هیأت تخلفات اداری همان سازمان، نسبت به حکم اخراج اعتراض و شکایت نمایید.
استناد شما باید بر این باشد که عدم موافقت با جایگزینی غیبت با مرخصی بدون حقوق (با وجود موافقت مدیرکل) و صدور حکم اخراج، مغایر با قوانین و مقررات اداری بوده است. دیوان عدالت اداری به این شکایت رسیدگی کرده و در صورت احراز تخلف، میتواند حکم اخراج را نقض کند. برای طرح شکایت در دیوان، باید دادخواست خود را به همراه مستندات مربوطه (مانند نامه موافقت مدیرکل) تنظیم و ارائه نمایید.
همچنین، شایان ذکر است که اگر احساس میکنید حق شما در سازمان نقض شده، میتوانید از طریق مراجع قانونی دیگر مانند بازرسی کل کشور نیز موضوع را پیگیری کنید.
نحوه تهیه:
این خلاصه بهصورت ماشینی و فقط از متن پاسخهای وکلای همین صفحه تهیه شده است.
برای مشاهده جزئیات، فرضهای متفاوت و مسیر پیشنهادی هر وکیل، متن کامل پاسخها را بخوانید.
