آیا اخراج پس از ۶ سال سابقه به دلیل تعدیل، قانونی است؟

سلام شرکت میتواند با شما قطع همکاری کند اما باید حقوق شما از جمله حقوق ماهانه عیدی سنوات ما بقی مزایا و بیمه را تا پایان قرارداد پرداخت کند ‌

با سلام بستگی به قرارداد شما داره اگر قرارداد تون هر چند ماه تمدید میشه بله این امکان پذیره

با سلام
تعدیل و اخراج کارگر صرفاً با اثبات ضرورت و طی مراحل قانونی نزد هیأت تشخیص و حل اختلاف اداره کار امکان‌پذیر است و اقدام یک‌جانبه کارفرما بدون رأی مراجع قانونی فاقد اعتبار خواهد بود.

سلام بله، اصلًا تعدیل به‌تنهایی مجوز اخراج نیست. اگر قرارداد شما دائم یا مستمر باشد، قطع همکاری به‌علت تعدیل فقط با موافقت اداره کار و پرداخت کامل حقوق و مزایا امکان‌پذیر است؛ در غیر این صورت اخراج غیرقانونی محسوب می‌شود و حق بازگشت به کار یا مطالبه حق‌السعی و خسارت دارید. اگر قرارداد موقت باشد، با پایان مدت قرارداد امکان عدم تمدید وجود دارد، اما اخراج قبل از پایان مدت بدون رأی هیأت حل اختلاف مجاز نیست.

با سلام و وقت بخیر؛ اصل بر تداوم قرارداد کار است و کارفرما صرفاً با ادعای تعدیل نیرو حق اخراج یک‌طرفه شما را ندارد، مگر با احراز ضرورت اقتصادی و اخذ مجوز از هیأت تشخیص اداره کار وفق قانون کار؛ در صورت قطع همکاری قانونی، پرداخت کلیه حقوق معوقه و حق سنوات به ازای هر سال سابقه الزامی است؛ اخراج بدون طی تشریفات قانونی، غیرموجه محسوب و قابل اعتراض در اداره کار است.

سلام و درود. بر اساس قانون کار، کارفرما نمی‌تواند پس از ۶ سال سابقه صرفاً به‌طور یک‌جانبه شما را اخراج کند و هرگونه تعدیل یا خاتمه قرارداد باید با رعایت ماده ۲۱ قانون کار و تأیید هیأت تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی صورت گیرد؛ در غیر این صورت اقدام کارفرما غیرقانونی محسوب شده و شما حق دارید با طرح شکایت در اداره کار، درخواست بازگشت به کار یا دریافت حق سنوات، خسارت و در صورت احراز تعدیل غیرموجه، حقوق ناشی از بیکاری را مطالبه کنید.