حقوق اخراج تعدیلی بعد از ۶ سال سابقه کار؟

سلام بدیهی است اگر شرایط تعدیل وجود داشته باشد،میتوانند اقدام کنند

اگر شرکت شما را به دلیل تعدیل نیرو اخراج کند: شرط اصلی: شرکت نمی‌تواند بدون مجوز کتبی از اداره کار اقدام به تعدیل نیرو کند. سابقه ۶ ساله شما: این سابقه به شما حق تقدم در ماندن در کار می‌دهد و کارگرانی با سابقه کمتر اولویت اخراج دارند. حقوق شما: در صورت تعدیل مجاز، شما مستحق دریافت حق سنوات (برای ۶ سال)، مرخصی استفاده نشده و عیدی هستید. اگر اخراج غیرقانونی بود: اگر شرکت بدون مجوز شما را اخراج کرد، با مراجعه به اداره کار می‌توانید علاوه بر حقوق پایان کار، جریمه‌ای معادل دو ماه حقوق نیز به عنوان خسارت دریافت کنید.

با سلام سوال شما جواب داده شد

سلام بله کارفرما میتوانند با شما قطع همکاری کنند اما تمامی حقوق و مزایا را باید پرداخت کنند . اگر قرارداد دارید باید تا اتمام قرار داد حقوق شمارا بپردازند.

با سلام و وقت بخیر؛ اصل بر تداوم قرارداد کار است و کارفرما صرفاً با ادعای تعدیل نیرو حق اخراج یک‌طرفه شما را ندارد، مگر با احراز ضرورت اقتصادی و اخذ مجوز از هیأت تشخیص اداره کار وفق قانون کار؛ در صورت قطع همکاری قانونی، پرداخت کلیه حقوق معوقه و حق سنوات به ازای هر سال سابقه الزامی است؛ اخراج بدون طی تشریفات قانونی، غیرموجه محسوب و قابل اعتراض در اداره کار است.

با سلام تعدیل و اخراج کارگر صرفاً با اثبات ضرورت و طی مراحل قانونی نزد هیأت تشخیص و حل اختلاف اداره کار امکان‌پذیر است و اقدام یک‌جانبه کارفرما بدون رأی مراجع قانونی فاقد اعتبار خواهد بود.

سلام و درود. شرکت نمی‌تواند به صورت یک‌طرفه و صرفاً با عنوان «تعدیل» شما را اخراج کند؛ این کار نیازمند دلایل موجه و تأیید اداره کار است. در غیر این صورت، شما حق شکایت و بازگشت به کار یا دریافت خسارت را دارید.