اخراج با ۲۲ سال سابقه کار و سختی کار قبل از بازنشستگی؛ چه باید کرد؟

با سلام اگر مدت قرارداد جدید ندارین از طریق اداره کار درخواست برگشت به کار بزنین در غیر این صورت حتما از بیمه بیکاری استفاده کنین

سلام. با ۲۲ سال سابقه و بازنشستگی سختی کار، اخراج شما بدون دلیل موجه و صرفاً به بهانه رکود بازار، غیرقانونی است. می‌توانید از طریق قانون کار شکایت کنید و حق و مزایای اخراج، حق سنوات و مزایای بازنشستگی را مطالبه کنید؛ همچنین سابقه طولانی و اولویت در حفظ شغل به نفع شماست و شرکت موظف به ارائه دلیل موجه است.

با سلام اخراج کارگر با ۲۲ سال سابقه بدون دلیل موجه و بدون طی مراحل قانونی معتبر نیست. کارفرما باید موضوع را به هیأت تشخیص اداره کار ارجاع دهد و صرف رکود بازار دلیل کافی محسوب نمی‌شود. شما می‌توانید در اداره کار شکایت کنید و با توجه به سابقه و شرایط سختی کار، رأی به بازگشت به کار یا دریافت حقوق و مزایای قانونی از جمله سنوات و حق بیمه صادر خواهد شد.

روند رسیدگی بازنشستگی با سختی کار شما با مشکلی مواجه نخواهد شد . محل کار شما حتی پس از اخراج نیز باید توسط بازرسین مربوطه بررسی شود و سختی کار شما تایید شود

با احترام از کارفرما بخواهید نامه اخراج شما را بهتون تحویل بده. شما مستحق حقوق قانونی نظیر حق سنوات و... هستید. در صورت اختلاف از طریق سامانه جامع وزارت کار و بیمه تامین اجتماعی اقدام نمایید

سلام میتوانید برای دریافت بیمه بیکاری اقدام کنید با توجه به سابقه طولانی مدت زمان قابل توجهی به شما بیمه بیکاری تعلق خواهد گرفت همچنین میتوانید برای دریافت حقوق و مزایای معوق خود اقدام بفرمایید .