ورود به وکیلکده
پاسخ وکیل
نخستین پاسخ قابل مشاهده
باسلام،عدم پرداخت حقویزیت طی ۱۸ ماه، طلب مسلم و قابل پیگیری حقوقی است. در صورت وجود قرارداد یا همکاری مستمر قابل اثبات، امکان طرح دعوای مطالبه وجه وجود دارد. ارسال اظهارنامه پیش از شکایت، اقدام مؤثر و توصیه می شود. مرجع رسیدگی، علاوه بر اصل طلب، امکان مطالبه خسارت تأخیر تأدیه نیز وجود دارد.
این پاسخ برای شما مفید بود؟
دیدگاههای دیگر وکلا
تفاوت پاسخها ممکن است ناشی از فرضهای متفاوت درباره جزئیات پرونده یا مسیر اقدام باشد.
با سلام و وقت بخیر؛ میتوانید ابتدا از طریق ارسال اظهارنامه اقدام نموده و سپس در صورت عدم نتیجه دادخواست مطالبه وجه و خسارات مطرح نمایید.
این پاسخ برای شما مفید بود؟
با سلام
عدم پرداخت حقالزحمه شما از سوی بیمارستان تخلف قراردادی است و باید ابتدا با ارسال اظهارنامه رسمی مطالبه شود. در صورت امتناع، دادخواست مطالبه وجه و خسارت تأخیر تأدیه در دادگاه حقوقی محل طرح گردد
این پاسخ برای شما مفید بود؟
باسلام،کاربرگرامی شما میتوانید علیه مجموعه به صورت حقوقی جهت مطالبه وجه اقدام نمایید و طرح دعوی نمایید. قبل از هرگونه اقدامی ابتدا اظهارنامه ارسال نمایید و به موجب آن از مجموعه درخواست پرداخت وجه نمایید در صورت امتناع دادخواست مطرح کنید
این پاسخ برای شما مفید بود؟
سلام اگر بیمارستان بیمه شما را هم پرداخت کرده و رابطه کاری شما تابع قانون کار میباشد ، باید از طریق اداره کار ثبت دادخواست کنید مبنی بر وصول مطالبات معوقه . اگر تابع قانون کار نیستید و صرفا قراردادی با بیمارستان کار کرده اید ، میتوانید دادخواست حقوقی مطالبه طلب از طریق دفاتر خدمات قضایی ثبت کنید و پرونده در دادگاه بررسی و حکم صادر خواهد شد
این پاسخ برای شما مفید بود؟
با سلام لطفاً به بیمارستان و مدیران مسئول ، یک اظهارنامه بدین و مطالبه کنین مبلغ مورد نظرتونو و در صورت عدم پرداخت اگر مشمول قانون کار هستید از طریق اداره کار و اگر خیر از طریق دادگاه و تنظیم دادخواست مطالبه وجه اقدام نمایید
این پاسخ برای شما مفید بود؟
باسلام و درود آبت با اظهارنامه حق و حقوق را مطالبه نمایید و اگر پرداخت نشد از طریق اداره کار درخواست مطالبه حقوق و مزایا دهید.
این پاسخ برای شما مفید بود؟
سلام پرونده شما نیاز به بررسی دارد. اما به نظر میرسد شما میتوانید از طریق مطالبه وجه از سوی محاکم حقوقی نسبت به دریافت حقوق خود اقدام کنید. البته باید نوع رابطه کارگری کارفرمایی شما نیز بررسی شود
این پاسخ برای شما مفید بود؟
مشاوره حقوقی تخصصی
سلام، من محمد محمدی هستم
برای بررسی دقیقتر پرونده شما و ارائه راهکار قطعی، میتوانید همین حالا یک نوبت مشاوره تلفنی رزرو کنید.