آتش‌نشان با حکم کارمندی: آیا سختی محیط کار تعلق می‌گیرد؟

با سلام اگر بتونین اثبات کنین که در عملیات های اجرایی فعالیت دارین امکان داره به نتیجه برسین

سلام ملاک پرداخت فوق‌العاده سختی شرایط کار ماهیت واقعی شغل و محل خدمت است نه عنوان حکم پرسنلی و وقتی از سال ۹۶ عملاً در واحد آتش‌نشانی با وظایف آتش‌نشان اشتغال داشته‌اید استحقاق برخورداری از این فوق‌العاده را دارید و استدلال امور اداری مبنی بر کارمندی مانع حق شما نیست؛ راهکار این است که ابتدا درخواست کتبی اصلاح عنوان شغلی و شغل واقعی در حکم و اعمال فوق‌العاده سختی کار بدهید و در صورت عدم اقدام یا رد درخواست با طرح شکایت در دیوان عدالت اداری الزام دستگاه به اصلاح حکم و برقراری فوق‌العاده و پرداخت معوقات قابل مطالبه را بخواهید و دیوان در رویه خود ملاک را انجام کار عملی و شرایط واقعی خدمت می‌داند نه عنوان اداری حکم.

با سلام و درود ملاک پرداخت سختی کار، ماهیت شغل و محل خدمت است، نه عنوان حکم پرسنلی.اگر شما عملاً از سال ۹۶ در واحد آتش‌نشانی انجام وظیفه کرده‌اید (شیفت، عملیات، آماده‌باش، محیط پرخطر)، حتی اگر حکم‌تان «کارمند» باشد، قانوناً مشمول بررسی سخت و زیان‌آور بودن کار هستید. درخواستو به واحد اداری به صورت کتبی داده به صورتی که شماره دبیرخانه زده شود.

با سلام سوال شما بیشتر در حوزه امور اداری می‌باشد تا حقوقی ابتدائاً با اداره کل امور اداری سازمان مربوطه مکاتبه چنانچه سازمان شما از قانون خدمات و نظام هماهنگ پرداخت حقوق سازمان امور اداری و استخدامی کل کشور پیروی کند حتماً باید از قاعده سختی کار بهره‌مند شوید

ملاک پرداخت فوق‌العاده سختی کار، ماهیت وظایف و محل خدمت است نه عنوان حکم کارمندی. اشتغال عملی در واحد آتش‌نشانی طبق قانون مدیریت خدمات کشوری مشمول سختی محیط کار می‌شود. استدلال امور اداری مبنی بر عدم تعلق سختی کار به حکم کارمندی وجاهت قانونی ندارد و خلاف رویه دیوان عدالت اداری است. کارمند حق مطالبه پرداخت سختی کار و معوقات آن از زمان اشتغال در آتش‌نشانی را دارد. در صورت امتناع دستگاه، شکایت به دیوان عدالت اداری مسیر قانونی و مؤثر خواهد بود.

سلام و احترام اگر ثابت شود: عملاً در شیفت‌های عملیاتی مأموریت‌های حادثه و محیط پرخطر حضور داشته‌اید عدم پرداخت سختی کار، تخلف مسلم اداری است، حتی اگر اصلاح حکم انجام نشده باشد