ابطال آرای دیوان عدالت اداری: آیا سنوات بر مبنای مزد مبنا محاسبه می‌شود؟

با سلام
آرای یادشده در بخش مربوط به محاسبه سنوات بر پایه «آخرین مزد پرداختی» ابطال شده و مبنای محاسبه طبق رویه فعلی همان «مزد مبنا» است؛ بنابراین اقدام اداره کار با وضعیت حقوقی جاری انطباق دارد.

سلام وقت بخیر تیجه‌گیری در مورد ابطال:

اگر اداره کار به شما گفته است که رأی ابطال شده است، احتمالاً منظورشان این است که رویه سابق دیوان که مزایای متغیر و غیرمستمر (مثل پاداش‌های موردی یا حق اشعه که هر ماه متغیر بوده) را هم در محاسبه سنوات لحاظ می‌کرد، دیگر ملاک عمل دیوان نیست و مبنای ابطال، تأکید بر “مزد مبنا” است که همان مبلغ مندرج در قرارداد یا حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار می‌باشد، نه کل دریافتی‌ها.

چه باید بکنید؟ (برای شکایت در اداره کار) از آنجا که شما به اداره کار شکایت کرده‌اید و آن‌ها بر اساس رأی دیوان عدالت اداری عمل می‌کنند، دو مسیر دارید:

پذیرش رویه فعلی: اگر خواسته شما محاسبه بر اساس کل دریافتی‌ها بوده و رویه جدید دیوان بر مبنای مزد مبنا است، شکایت شما در این مرحله به نتیجه مطلوب نخواهد رسید، مگر اینکه دلیل محکمه‌پسند دیگری داشته باشید. جستجوی رأی ابطال کننده: برای پیگیری دقیق، باید رأی یا بخشنامه جدید سازمان اداری استخدامی یا دیوان عدالت اداری که صراحتاً آرای مذکور را لغو کرده است،