قطع رابطه کارگری
شرح سوال حقوقی:
اینجانب دارای کارگاه نجاری هستم. پس از انتقال کارگاه به مکان جدید و تغییر کد کارگاهی، اداره بیمه در گزارش آذرماه برای کد کارگاهی قدیم (مکان قبلی) تعطیلی و در گزارش اسفندماه برای همان کد، عدم اشتغال و ترک کار نیروها را ثبت کرده است. در حالی که همزمان برای همین نیروها در کد کارگاهی جدید، اشتغال ثبت شده است. کلیه مراحل نقل مکان و تغییر کد به اداره بیمه اطلاع داده شده بود.
آیا این وضعیت نشان دهنده خطای سیستمی یا بازرس است و چه اقداماتی باید انجام دهم؟
ثبت نام در وکیل کده
پاسخ تخصصی وکلا به این سوال 3 پاسخ
سلام برای کد کارگاهی قدیم شما (مکان قبلی)، تعطیلی و ترک کار نیروها در گزارشات آذر و اسفند ثبت شده است، در حالی که همزمان برای همین نیروها در کد کارگاهی جدید (مکان جدید) اشتغال ثبت شده است. این وضعیت نشاندهندهی تناقض و احتمالاً خطای سیستمی یا اشتباه در ثبت گزارشات بازرسی است، به خصوص که شما اعلام کردهاید مراحل انتقال کارگاه و تغییر کد را به سازمان اطلاع دادهاید.باید حضورا پیگیری نمایید
با سلام و وقت بخیر؛ به نظر می رسد ثبت همزمان تعطیلی کارگاه و ترک کار در کد قدیم ناشی از اشتباه سیستمی یا گزارش نادرست بازرسی سازمان تأمین اجتماعی باشد؛ در این حالت لازم است کارفرما با ارائه مدارکی مانند نامه اعلام جابجایی کارگاه، تخصیص کد کارگاهی جدید، لیستهای بیمه و قراردادهای کارگران به شعبه تأمین اجتماعی مربوطه مراجعه و درخواست اصلاح سوابق و گزارش بازرسی را ثبت کند تا وضعیت اشتغال کارگران از ترک کار به انتقال یا ادامه اشتغال در کد جدید اصلاح شود.
سلام از طریق مشاوره چت اقدام کنید
مشاوره حقوقی تخصصی
سلام، من صمد قاسمی پور هستم
برای بررسی دقیقتر پرونده شما و ارائه راهکار قطعی، میتوانید همین حالا یک نوبت مشاوره تلفنی رزرو کنید.