انعقاد قرارداد کارگری
07 فروردین 1405
سوال کاربر:
با سلام،
اینجانب قصد دارم با برخی نیروهای اجرایی خود (کارگاه نجاری) که تا کنون به صورت تمام وقت مشغول به کار بوده اند، قراردادهای جدیدی به صورت پاره وقت (۱۵ روز در ماه) تنظیم نمایم. حق بیمه و حداقل حقوق این نیروها چقدر خواهد بود؟
همچنین لطفاً راهنمایی فرمایید که چه اقداماتی باید انجام دهم و چه مواردی را در قراردادهای جدید قید کنم تا از بروز هرگونه شکایت احتمالی در آینده جلوگیری شود.
اینجانب قصد دارم با برخی نیروهای اجرایی خود (کارگاه نجاری) که تا کنون به صورت تمام وقت مشغول به کار بوده اند، قراردادهای جدیدی به صورت پاره وقت (۱۵ روز در ماه) تنظیم نمایم. حق بیمه و حداقل حقوق این نیروها چقدر خواهد بود؟
همچنین لطفاً راهنمایی فرمایید که چه اقداماتی باید انجام دهم و چه مواردی را در قراردادهای جدید قید کنم تا از بروز هرگونه شکایت احتمالی در آینده جلوگیری شود.
تعداد پاسخ ها : 4
ثبت نام در وکیل کده
کد احراز هویت به شماره ارسال شد .لطفا آن را وارد نمایید.
زمان باقی مانده
پاسخ وکیل:
سلام تعداد روز یا میزان ساعاتی که قرار است فعالیت نمایند را در قرار داد کار قید نمایید همچنین میزان دستمزد را نیز بر اساس همان تعداد روز محاسبه و قید نمایید بهتر است مدت قرار داد طولانی نباشد برای مثال ۳ ماهه تنظیم نمایید و در صورت تمدید پشت قرار داد درج نمایید یا قرارداد جدید تنظیم نمایید .
پاسخ وکیل:
باسلام،کاربرگرامی حقوق و مزایا ایشان و از جمله حق بیمه می بایست به ازای همان پانزده روز محاسبه و به ایشان پرداخت گردد. حداقل حقوق ایشان نصف پایه حقوق و حق بیمه نیز به همین صورت نصف خواهد بود.در صورت وجود شرایط شما میتوانید قرارداد را به صورت پیمانکاری تک نفره نیز منعقد نمایید که اساسا مشمول قواعد و قوانین اداره کار نخواهد بود.
پاسخ وکیل:
با سلام و وقت بخیر؛ در کارکرد ۱۵ روزه حداقل حقوق و مزایا نصف حداقل دستمزد ماهانه خواهد بود و حق بیمه نیز بر همان مزد اعلامی محاسبه میشود؛ برای جلوگیری از شکایت، قرارداد کتبی جدید تنظیم کنید و در آن پارهوقت بودن، تعداد روز کار، مبلغ دقیق مزد، نحوه محاسبه مزایا، بیمه، مدت قرارداد و محل کار بهطور صریح درج شود.
مشاوره حقوقی تخصصی
سلام، من صمد قاسمی پور هستم
نیاز به مشاوره تلفنی حقوقی دارید؟ برای مشاوره سریع و تخصصی، میتوانید همین حالا با من تماس بگیرید.